תקנון למניעת הטרדה מינית

תקנון זה נועד להבהיר לכלל עובדי יניב מאבטחים בע"מ ("החברה"), ולכל מי שבא עמם במגע בעבודה, כי הטרדה מינית והתנכלות אסורות בחברה, וכיצד ניתן להתלונן ולקבל סיוע. התקנון מתבסס על חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח–1998, ועל התקנות שהותקנו מכוחו.

מדיניות החברה

• החברה רואה בהטרדה מינית ובהתנכלות התנהגות פסולה, הפוגעת בכבוד האדם ובשוויון, ומחויבת לאסור אותן בכל אתרי העבודה.
• לכל עובד ועובדת הזכות לסביבת עבודה מכבדת ובטוחה, ללא הטרדה מינית.
• החברה תטפל בכל תלונה ברצינות, בדיסקרטיות ובהגינות כלפי כל הצדדים.

מהי הטרדה מינית

הטרדה מינית היא התנהגות בעלת אופי מיני שאינה רצויה למי שהיא מופנית אליו. על פי החוק, הטרדה מינית כוללת, בין השאר:

• סחיטה באיומים לביצוע מעשה בעל אופי מיני.
• מעשים מגונים.
• הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, כשהמוטרד/ת הראה/תה למטריד/ה שאינו/ה מעוניין/ת בהן.
• התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כשהאדם הראה למטריד שאינו מעוניין בהן.
• התייחסות באופן מבזה או משפיל למיניותו של אדם, לרבות לנטייתו המינית.

ההטרדה יכולה להתבצע בדיבור, בכתב (כולל הודעות, דואר אלקטרוני ורשתות חברתיות), במחוות או בהתנהגות, וביחסי עבודה היא אסורה גם כאשר המטריד/ה הוא/היא ממונה, עמית לעבודה, כפוף/ה, לקוח/ה או כל אדם אחר שהעובד/ת נפגש עמו במסגרת העבודה.

התנכלות

אסור לפגוע בעובד/ת או להתנכל לו/לה בשל כך שהגיש/ה תלונה על הטרדה מינית, סייע/ה לאחר להגיש תלונה, או העיד/ה בהליך בנושא. התנכלות היא עבירה נפרדת, ויכולה לבוא לידי ביטוי, למשל, בפגיעה בתנאי העבודה, בשיבוץ, בקידום או בהעסקה.

כיצד מתלוננים

• ניתן להגיש תלונה בעל פה או בכתב, ללא טופס מיוחד.
• ניתן לפנות אל הממונה מטעם החברה, גב' בת שבע לוי, או אל מנהל החברה. פרטי הממונה מופיעים בהמשך התקנון.
• עובד/ת שאינו/ה חש/ה בנוח לפנות במישרין רשאי/ת לבקש לפנות לאדם אחר בחברה, ובמידת האפשר תאפשר החברה פנייה לאישה או לגבר, לפי בקשתו/ה.
• אין חובה להגיש תלונה בחברה לפני פנייה לגורמים חיצוניים.

אופן הטיפול בתלונה

• החברה תבדוק כל תלונה בלא דיחוי, בצורה מקצועית ובדיסקרטיות, ככל האפשר בנסיבות העניין.
• לכל אחד מהצדדים תינתן הזדמנות להשמיע את גרסתו.
• עם סיום הבדיקה יימסרו למתלונן/ת ולנילון/ה תוצאות הבדיקה והצעדים שנקבעו.
• במקרים המתאימים תפעל החברה למניעת המשך הפגיעה, לרבות באמצעות הפרדה בין הצדדים או שינוי סידורי עבודה, מבלי לפגוע בתנאי העבודה של המתלונן/ת.
• מי שימצא כי הטריד מינית או התנכל, צפוי לצעדי משמעת בהתאם לחומרת המעשה, ועד לפיטורים.

שמירה על דיסקרטיות

• פרטי התלונה, זהות המתלונן/ת וזהות הנילון/ה יישמרו בסודיות, ויימסרו רק לגורמים שיש צורך שיכירו אותם לצורך בירור התלונה וטיפול בה, או כנדרש על פי דין.
• כל מי שמעורב בטיפול בתלונה מחויב לשמור על סודיות ועל כבוד הצדדים.
• מסמכי התלונה והבירור יישמרו באופן מאובטח, בנפרד מתיק העובד הרגיל.
• אין לדבר על התלונה או לפרסמה ברבים, לרבות ברשתות חברתיות ובקבוצות עבודה.

פנייה לגורמים חיצוניים

לצד הפנייה לחברה, או במקומה, כל אדם רשאי לפנות לגורמים חיצוניים, ובהם:

• משטרת ישראל – להגשת תלונה פלילית. הטרדה מינית עלולה להיות עבירה פלילית.
• בית הדין לעבודה או בית משפט – להגשת תביעה אזרחית.
• הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד הכלכלה והתעשייה – לקבלת מידע וייעוץ.
• מרכזי סיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית – לקבלת תמיכה וליווי.

ממונה מטעם החברה

תקציר חוק למניעת הטרדה מינית וחובות המעסיק לפי החוק והתקנות זמינים לעיון בכל עת במשרדי החברה.

תקנון זה מובא כמידע כללי ואינו מהווה ייעוץ משפטי.